Odbiorcami projektu będą osoby spełniające wszystkie poniższe warunki:
- a) osoby powyżej 18 roku życia,
- b) zamieszkujące na terenie województwa lubelskiego, szczególnie na obszarze powiatów preferencyjnych podregionu bialskiego i chełmsko-zamojskiego,
- c) zatrudnione na umowy krótkoterminowe, umowy cywilno-prawne oraz ubogo pracujących,
- d) nieuczestniczącym w innym projekcie współfinansowanym ze środków EFS+.
W szczególności preferowane będą osoby: zatrudnione na umowy krótkoterminowe, cywilno-prawne uraz ubogo pracujące, z niepełnosprawnością, osoby w wieku 18 -29 lat, 55+ i o niskich kwalifikacjach.
FORMY WSPRACIA W RAMACH PROJEKTU
- Diagnoza potrzeb Uczestników i opracowanie Indywidualnych Planów Działania (IPD) – Spotkania z doradcą zawodowym (86 UP x 3h/UP – spotkania indywidualne). Wsparcie oferowane w ramach projektu ma mieć charakter zindywidualizowany i dostosowany do zdiagnozowanych potrzeb UP. Konkretna propozycja wsparcia zaproponowanego UP jest poprzedzona indywidualną diagnozą tak, aby pomoc dla UP była właściwie ukierunkowana i zasadna.
Wsparcie udzielane w ramach projektu jest dostosowana do indywidualnych potrzeb UP, wynikających z ich aktualnego stanu wiedzy, doświadczenia, zdolności i predyspozycji do wykonywania danego zawodu. Każdy z UP musi otrzymać ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu zmiany/poprawy sytuacji na rynku pracy. Udzielenie wsparcia w ramach projektu jest poprzedzone pogłębioną analizą umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego UP, między innymi poprzez opracowanie/aktualizację dla każdego UP INDYWIDUALNEGO PLANU DZIAŁANIA lub innego dokumentu pełniącego analogiczną funkcję. Dokument ten powinien określać zakres wsparcia udzielanego danej osobie, który jest z nią uzgodniony i podlega ewentualnej aktualizacji w trakcie projektu.
- Grupowe doradztwo zawodowe – (86 UP x 8h – zajęcia grupowe). Przedmiotem działania jest grupowe poradnictwo zawodowe – forma pracy doradczej, w ramach której uczestnicy pracują nad rozwiązaniem swojego problemu zawodowego bądź rozwojem swoich zasobów wraz z innymi UP.
Program obejmuje np.:
– analizę lokalnego rynku pracy i identyfikacja kluczowych branż oraz umiejętności w zapotrzebowaniu;
– przedstawienie wyników konsultacji z pracodawcami, instytucjami edukacyjnymi i agencjami zatrudnienia w celu zrozumienia oczekiwań rynku pracy,
– pomoc UP w opracowaniu długofalowych planów kariery, uwzględniając zmieniające się trendy na rynku pracy, w tym trendy i zmiany gospodarki w kierunku zielonej transformacji i inteligentnych specjalizacji.
- Indywidualne poradnictwo prawne – (86 UP x 2h/UP – spotkania indywidualne). Przedmiotem wsparcia udzielanego przez radcę prawnego/prawnika wyspecjalizowanego w prawie pracy i prawnych aspektach zatrudnienia, będzie m.in.:
– analiza zapisów umów dot. zatrudnienia UP,
– poinformowanie jakie prawa i obowiązki wynikają z rodzaju nawiązanej umowy,
– doradztwo w zakresie praw pracowniczym,
– budowanie świadomości prawnej w kontekście form zatrudnienia.
- Indywidualny coaching kariery – (86 UP x 6h/UP – spotkania indywidualne) Przedmiotem wsparcia udzielanego przez coacha, będzie m.in.:
– budowanie motywacji do aktywnego podejmowania działań ukierunkowanych na polepszenie swojej sytuacji na rynku pracy/ewentualnie zmiany zatrudnienia,
– budowanie poczucia własnej wartości, pewności siebie,
– przezwyciężanie obaw przed zmianami.
- Szkolenia zawodowe z certyfikacją – (86 UP x średnio 112h/UP – wsparcie grupowe). W projekcie będą realizowane wyłącznie kursy i szkolenia, wynikające z opracowanych w ramach działań projektu IPD, kończące się nabyciem kompetencji i/lub uzyskania kwalifikacji. Kursy i szkolenia dopasowane do potrzeb i wspierające sytuację zawodową danego UP na rynku pracy. Istotą udzielanego w ramach niniejszego projektu wsparcia jest dostosowanie jego zakresu(w ramach proponowanych form)do potrzeb i możliwości UP. Szkolenia odpowiadać będą na deficyty kompetencji na lokalnym rynku pracy, np. w ramach zawodów deficytowych zgodnie z Barometrem zawodów dla województwa lubelskiego lub zdiagnozowanymi potrzebami pracodawców, szczególnie powiatów podregionu bialskiego i chełmsko-zamojskiego. Projekt obejmuje swoim zakresem działania wspierające zieloną transformację w celu dostosowania umiejętności/kompetencji UP do nowych wymogów ekologicznych zwłaszcza z gospodarką o obiegu zamkniętym i ambicją zerowego zanieczyszczenia. Do grupy docelowej(min.10%UP)skierowane zostanie wsparcie np. w formie szkoleń z zakresu zielonych umiejętności lub zielonych miejsc pracy umożliwiających przekwalifikowanie się lub podjęcie nowego zatrudnienia w szybko rozwijających się sektorach zielonej gospodarki.
- Szkolenie kompetencji cyfrowych z certyfikacją – (50UP x 60h/UP – wsparcie grupowe). W projekcie będą realizowane wyłącznie kursy i szkolenia, wynikające z opracowanych w ramach działań projektu IPD, kończące się nabyciem kompetencji i/lub uzyskaniem kwalifikacji. Kursy i szkolenia dopasowane do potrzeb i wspierające sytuację zawodową danego UP na rynku pracy. Istotą udzielanego w ramach niniejszego projektu wsparcia jest dostosowanie jego zakresu (w ramach proponowanych form)do potrzeb i możliwości UP. Przykładowy program:
– Podstawy pracy z komputerem- m.in. komputer, budowa, funkcjonowanie, podstawowe urządzenia, np. drukarki, skanery itd. oraz właściwe użytkowanie komputera, ochrona przed uszkodzeniami, problemy ze sprzętem, diagnostyka i rozwiązywanie problemów- oprogramowanie. Najważniejsze funkcje i aplikacje (np. Word, Excel, Power Point, aplikacje multimedialne),uruchamianie ich, zarządzanie nimi i ich aktualizacje, zarządzanie plikami i folderami, tworzenie skrótów, nowych folderów, podstawowe zasady i komendy, pulpit .
– Kluczowe programy i aplikacje-m.in. obejmuje popularne aplikacje przetwarzania tekstu, prezentacje i arkusze kalkulacyjne oraz najczęściej używane inne aplikacje. Uruchamianie podstawowych aplikacji, identyfikacja i modyfikacja, praca w dokumentami, współpraca z innymi aplikacjami. Podstawowe narzędzia np. formatowanie, edycja dokumentu, automatyzacja procesów, zabezpieczanie dokumentów tekstowych, edytowanie danych, formatowanie, zarządzanie danymi, podstawowe formuły obliczeniowe, najważniejsze formuły i funkcje, tworzenie arkuszy i zarządzanie nimi, tworzenie prezentacji, sposoby zarządzania i edycji prezentacji.
– Internet i funkcjonowanie w sieci obejmuje umiejętności pracy w Internecie lub środowisku sieciowym, korzystanie z Internetu (korzyści i zagrożenia), podstawowe zasady bezpieczeństwa, klient i domena, poczta elektroniczna, komunikacja online, problemy z komunikacją i siecią.
- Indywidualne pośrednictwo pracy – (86UP x 4h/UP spotkania indywidualne) – Pośrednictwo pracy jest usługą uzupełniającą wsparcie w zadaniu 4. Pozyskanie oferty pracy, zgodnie z oczekiwaniami UP daje szansę na uzyskanie w najkrótszym możliwym czasie spodziewanego efektu, jakim jest uzyskanie „lepszego” zatrudnienia. Polega na wykonywaniu czynności mających na celu osiągnięcie efektu polegającego na jak najtrafniejszym doborze odpowiedniej pracy dla osoby poszukującej pracy oraz właściwego kandydata na stanowisko pracy, odpowiadającego oczekiwaniom pracodawcy. Usługa pozyskiwania i udostępniania ofert pracy poprzez przeprowadzenie wstępnej indywidualnej rozmowy z UP mającej na celu zebranie niezbędnych informacji w celu poszukiwania odpowiedniej pracy dla UP. Przeprowadzenie kolejnych indywidualnych rozmów z klientem w celu weryfikacji kryteriów poszukiwania ofert pracy, w celu zapewnienia wysokiej jakości usługi pośrednictwa planuje się bieżące informowanie indywidualnych UP o wynikach pracy pośredników. Pozyskiwanie oferty pracy od pracodawców. Osoba realizująca usługę pozyskiwania i udostępniania ofert pracy zapoznaje się z kluczowymi danymi istotnymi dla rozpoznania sytuacji zawodowej UP zebranymi przez jobcoacha. Zakłada się, że UP wezmą udział w średnio 2 rozmowach kwalifikacyjnych (min.1), które potwierdzone będą zaświadczeniami od pracodawców zapraszających na rozmowę.
CO OFERUJEMY UCZESTNIKOM PROJEKTU:
- Spotkania z wykwalifikowaną kadrą doradców, trenerów, pośredników
- Zwrot kosztów dojazdu na zajęcia i/lub zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną
- Wyżywienie podczas spotkań grupowych
- Możliwość zdobycia i/lub podniesienia kwalifikacji zawodowych
- Rozwój umiejętności niezbędnych do poprawy/zmiany aktualnej sytuacji zawodowej
